Optimistisk Augusttreff med ledelse i fokus

Se bildene fra medlemsmøtet hos Sparebanken Vest, Jonsvollskvartalet.

Over 60 medlemmer deltok på Vest Næringsråds første after work-arrangement «Ledelse i endring», tirsdag 28. august. Sparebanken Vest er en viktig samarbeidspartner for Vest Næringsråd, og stod for flotte møtelokaler og nydelig bevertning.

Sonja Hauan, regionleder i Assessit AS, holdt en spennende presentasjon om fremtidens lederskap.

− Hva ønsker unge ledere? En jobb med mening! Dagens unge ledere har høy kompetanse som de kan selge videre til dem som vil ha det. De vil jobbe for en bedrift med høy integritet. Gullklokke-tida er over, sa Hauan.

At ledere blir premiert med høyere lønn enn de andre ansatte, kan i noen tilfelle lokke feile personer til å takke ja til lederstillinger.

− Lederstillinger er ikke for alle. Det er mye viktigere at en leder har en indre drive til å bli leder, og som virkelig ønsker å lede andre.

Det ser lyst ut for økonomien

Valuta og renterådgiver Remy Bilsback i Sparebanken Vest holdt et engasjert innlegg om dagens økonomiske situasjon.

− Hvordan kan nåtidens ledere påvirke sentimentet i markedet? Det er en ny type lederskap og denne bajas-lederskapen skaper en pessimisme, sa Bilsback.

Likevel går det stadig bedre med økonomien i Europa.

− USA går så det griner. Det går bra med Kina og Japan, mens det er Tyrkia, Iran og Russland som skaper stor usikkerhet for Norge. Internasjonale handelsbarrierer kan komme til å vokse frem i årene som kommer. Vi er avhengig av internasjonal handel, men vi er likevel ikke i nærheten av en krise, påpekte Bilsback.

Arbeidsledigheten i Norge faller og ligger på cirka 3 prosent.

− Det vil nok komme 5-6 rentehevninger de kommende årene. I dag er boligrenten på cirka 2,5 prosent og boligrenten vil trolig ligge på 4,5 prosent til fem prosent om 2 til 3 år, sa Bilsback.

Lyser ut tre nye toppstillinger i Nye Øygarden kommune

Under treffet kunne prosjektrådmann Rune Lid avsløre at de kommer til lyse ut tre av fire kommunalsjef-stillinger i Nye Øygarden.

I første omgang ble de fire stillingene kun utlyst internt blant kommunalt ansatte i Fjell, Sund og Øygarden. Dette har vakt en del kritiske reaksjoner.

− Nå har vi bestemt oss for å lyse ut stillingene til «Helse og velferd», «Organisasjon og digitalisering» og «Kultur og samfunn». Dette betyr at ledergruppen i Nye Øygarden vil trolig være på plass i februar 2019, sa Lid.

I mellomtiden vil arbeidet med kommunesammenslåingen fortsette som før.

− Vi følger planen og er med godt mot. Dette får vi til!